OHSAS 18001 / ISO 45001

Demuestra el compromiso con la salud y la seguridad en el trabajo y garantiza que el cumplimiento legal se gestiona efectivamente.

La norma OHSAS 18001 establece los requisitos mínimos en gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, destinados a permitir que una organización controle sus riesgos para la SST y mejore su desempeño de la SST.

Nosotros nos encargamos de integrar la norma OHSAS 18001 en su empresa y podrá obtener el máximo desempeño para sus empleados, sus operaciones y sus clientes.

Beneficios de su implantación

  • Crear las mejores condiciones de trabajo posibles en toda su organización.
  • establecer controles para gestionarlos.
  • Reducir el número de accidentes laborales y bajas por enfermedad para disminuir los costes y tiempos de inactividad ligados a ellos
  • Comprometer y motivar al personal con unas condiciones laborales mejores y más seguras.
  • La revisión, evaluación y mejora continua del sistema.
  • Demostrar la conformidad a clientes y proveedores

ISO 45001

La publicación de la norma final podría producirse en noviembre de 2017 (si no se requiere FDIS), y en el segundo trimestre de 2018 en caso de requerirse un FDIS (borrador final de la norma internacional, por sus siglas en inglés).

Algunos de los requisitos de la nueva ISO 45001 que también se aplicará en Navarra, y los principales cambios en comparación con la norma OHSAS 18001 son:

  • Determinar de forma sistemática las cuestiones externas e internas y las necesidades y expectativas de los empleados y otras partes interesadas. Esto será necesario para comprender los factores relevantes para el sistema de gestión.
  • El liderazgo y la participación del trabajador con especial énfasis en los procesos de participación y consulta.
  • El pensamiento basado en riesgos como base para el sistema de gestión. Más centrado en objetivos como motores de mejoras, y la planificación relacionada para conseguir los objetivos.
  • Extender los requisitos relacionados con la comunicación interna y externa, incluyendo la necesidad de determinar qué, cuándo y cómo informar y comunicar.
  • Mayor énfasis en el control de los cambios y en el control de la contratación, los contratistas y los procesos externalizados.
  • Los requisitos más específicos que se relacionan con la evaluación del desempeño.
  • Algunas de las modificaciones relacionadas con la preparación y las repuestas de emergencia.
  • Nuevas cláusulas relacionadas con el proceso de mejora continua.